2016年P2P网络借贷行业人才白皮书(附下载链接)

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P2P 网贷行业人才供给变化趋势

虚线部分为2016 年全年人才供给量预测变化值

2014 年之前P2P 网贷行业经历了“野蛮式”增长,平台数量大幅上升。由于P2P 网贷行业是新兴行业,对于相关人才的储备明显不足,因此新进入行业的人才数量快速增长,而激烈竞争的行业业态使得人员流动频率较高,从而出现了行业人才供 给逐年大幅增加的现象。但随着2015 年监管逐渐加码到2016年的专项整治(监管风暴),行业声誉由于大量线下理财机构恶性事件的曝出而跌至冰点,使得大量原先蜂拥而入的人才选择逃离该行 业,从而造成了近两年人才供给快速下滑的趋势。


社招去哪儿?

排名前四的城市分别为北京、上海、深圳、杭州,与P2P 行业平台数量、贷款余额及活跃投资人数等行业体量数据相吻合。

怎样才是健康的人才学历结构?

在学历分布上,行业和 Top 30 平台表现相似,本科学历人才均为中坚力量,占到人才总量的二分之一左右。同时由于销售、客服类职能占比较高,专科及以下低学历人才占比超过40%。学历较高(硕士及以上)的人员数量稳定在7.5% 左右。


热门专业


互联网金融的本质仍然是金融,而互联网作为行业发展的媒介,从平台的建立到平台安全的维护都需要大量技术类人才的参与。因此无论是行业还是Top30 平台,金融学及计算机科学与技术两大专业的占比都排名前两位。

Top30 平台的法学专业人才占比高于行业,显示出其对于平台安全合规性的看重。

设计专业人才进入热门专业表明 P2P 平台非常重视平台及产品的“颜值”。


职能分布变化趋势

Top30 平台销售类人员占比逐年下降。Top30 平台自身的平台品牌实力出众,具有较高的流量。由于已有大量忠实客户,平台开始转换发展战略,减少销售人员数量,加大线上运营力度,通过优秀产品吸引新客、增加用户粘性。

 

风控、技术IT 类人员占比逐年明显上升。随着行业发展,平台越发重视自己的风控能力和技术水平。一些大平台逐步做大资产端业务,这就需要更多风控人员及技术IT 的支持。


工资应该怎么定?

总体来看,Top 30 平台各个职级的平均薪资都要高于行业平均。与高管相比,经理及总监的平均薪酬水平相较行业增幅更大,分别为27.12% 和37.86%。或因为这两个职级的人才多是业务管理的中坚力量,所以优秀平台愿意为其开出更高的工资。

 

各职能工资应该怎么开?

技术 IT 的平均薪酬增幅最大,在 2015、2016 年均超过 10000 元大关,表明Top30 平台越来越重视技术类人才在平台发展中的作用。

作为P2P 网贷平台的重要职能之一,金融产品的平均薪酬虽然低于技术IT,但在各职能平均薪酬中仍位居前列, 2015、2016 年均超过 9000 元。

法务的平均薪酬在 2015 年有较大增幅,突破了 10000 元,或因 2015 年互金监管力度加强,平台法律纠纷案增多。

销售和客服的平均薪酬水平较低,销售平均薪酬不足 6000 元,客服平均薪酬不足 5000 元。


热门关键词-- 高管

Top30 平台高管人才专业分布排名最高的 Top 3 为: 工商管理、金融学和市场营销,表明管理专业的人才和金融专业对口的人才最受P2P 高管招聘青睐。

平均工作年限包含该员工在所有行业内的工作年限数据

P2P 网贷作为新兴行业,其人才内部晋升速度相比于传统行业要快得多,对人才的学习和成长能力也有更高的要求。

高管离职潮来临?

不同于一般的“金三银四”定律,Top30 平台的高管在 5 月、6月更新简历的次数也很多,或因为 2016 年来以来,各项互联网金融监管措施密集出台,监管力度持续加强导致高管跳槽意愿增加。


Top 30 的优秀平台从哪挖人?

数据显示,Top 30 平台人才回流至平安系的占比为 10.6%,绝大多数人才仍沉淀在 Top 30 平台内部,表明优秀 P2P 平台对于人才具备较强吸引力。

 

P2P 行业好混吗?

越 来越多的人才选择从传统金融行业进入P2P 网贷为首的互联网金融行业,说明大批金融人才看中了国家高层对于互联网金融发展的支持,看好互联网金融行业发展前景。选择回传统金融企业的人才比例仅为 26.5%(这其中可能还包括传统金融企业拥抱互联网转型的互联网金融事业部的相关职位),即使从 Top30 平台跳槽,大部分人仍然选择互联网金融企业作为下一站。

流入流出总量取人员流入流出 Top30 平台最多的前 50 家公司

热门平台人才从哪来到哪去?

拍拍贷的人才较多来自平安系及传统银行,人才从拍拍贷跳槽后,部分回流至平安系,部分流向其他P2P 平台和互联网公司。

陆金所的人才较多来自平安系和传统银行,人才从陆金所跳槽后,部分回流至平安系,部分流向其他P2P 平台。

你我贷的人才较多来自平安系和宜信公司,人才从你我贷跳槽后,有相当一部分流向位于上海的 P2P 平台,可见其平台从业人员在上海从业机构的认可度较高。

流入流出相关数据取流入流出该平台占比排名最高的前五家公司


e X 宝、X 鹿、X 晋他们的人员构成、薪酬水平怎样?

e X 宝和X 晋公司金融人才占比显著低于X 鹿和行业水平。

X 鹿公司秘书的人员比例显著高于其他问题理财机构,几乎是 Top 30 平台秘书比例的5 倍,这或许与其比例过大的高管人数有关。

e X 宝和X 晋的销售人员所占比例显著高于行业水平;X 鹿在销售比例上与行业水平接近。

三家问题理财机构的 IT 工程师人才比例均小于 Top 30 平台,其中X 晋的IT 工程师不足员工总人数的 5%。

问题理财机构因为发展线下业务,营业网点数量及分布区域较为广泛,需要大量的销售人员进行业务拓展,对于诸如互联网技术的需求很低,因此 IT 人才的比例远小于 Top30 平台。

职级分布


e X 宝和X 鹿的职员占比低于行业平均水平 ,管理层人才占比则明显高于行业平均及 Top30 平台,说明其管理效率低下。X 晋的职员占比高于行业平均及 Top30平台,管理层人才占比则明显低于其他问题理财机构和行业平均水平,或与其集权式管理有关。

 

职级薪酬

问题理财机构人力成本非常高,聘用门槛低,而薪酬水平明显高于行业平均标准。其中, e X 宝,X 晋、X 鹿的高层管理人员薪酬均超出行业平均水平一倍以上,X 晋的高管收入甚至超出Top30 平台平均水平一倍以上。

 

员工贫富差距

问题理财机构均表现出极大“贫富差距”, 高管与普通职员的收入差距最为明显 ,e X 宝与X晋的高管收入比普通员工高出367.12% 与441.0%,远高于行业平均 171.05% 的水平。

收入差距=( 高管收入- 普通员工收入)/ 普通员工收入


高管学历


e X 宝和X 晋的高管超过半数是专科及以下学历,e X 宝的高管队伍中拥有硕士及以上学历的占比不到 2%。此类理财机构更多是以销售业绩和能力说话,类似传销提成模式,过高的学历可能反而会加大洗脑和控制的难度。X 鹿的高管学历则优于 Top 30 平台的水平,或与其业务类型有关。


报告下载链接:http://download.ifchange.com/2016p2p%E7%BD%91%E7%BB%9C%E5%80%9F%E8%B4%B7%E8%A1%8C%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%99%BD%E7%9A%AE%E4%B9%A6.pdf

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